40代ともなると、教育費や住宅ローンなど、人生のうちで一番お金のかかる時期です。そのために社内ローンなどを利用している人も多いのではないでしょうか。転職後に社内ローンや提携金融機関のローンが使えるかどうかが問題となります。また、保険にも注意が必要です。社会保障はしっかりと手続をするのは言うまでもなく、転職することで失効してしまう保険や、団体割引がきかなくなるものなど、事前に下調べが必要です。生命保険の場合は、猶予期間や保険内容の変更などがあることもありますので、しっかりと確認しておきましょう。
転職する場合、サラリーマンでない期間がある場合には国民健康保険に加入する必要がありますが、国民健康保険というのは、前年の所得に応じて保険料が決まるため、そこそこ収入を得ている40代には思いもよらない高額な保険料になるということも考えられます。その場合は、会社を辞めてから20日以内に本人が申請すれば、サラリーマン時代の健康保険をそのまま続けることができる「任意継続加入」という制度があります。これも会社が負担してくれていた額は自己負担となるため、一概にどちらが安いかは状況により異なりますので、保険料を比較してより安いほうに加入してください。
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